健康診断
パート従業員にも健康診断は必要なのか、と考える雇用主がいるようです。
正社員には健康診断を受けさせるけれども、労働時間が短く、また、一週間に数日しか働いていないのに会社の負担での健康診断は必要ないと思っている雇用主もいるのだとか。
しかしパートでも一定の条件を満たしていれば、健康診断を受けることができます。
雇用主は、一定の条件を満たしているパートに対しては、健康診断を受けさせる必要があります。
健康診断が必要なのかどうかは、一週間の労働時間と、雇用期間で判断します。
一週間の労働時間が正社員の4分の3以上で、一年以上雇用する、あるいは一年以上雇用することが考えられる従業員には、健康診断を受けさせなければなりません。
ですから一週間に二、三日働くような場合は、恐らく一週間の労働時間が正社員の4分の3以上になっていないので、健康診断を受けることはできないでしょう。
また雇用期間がイベント期間だけという短期間の場合もあると思います。
この場合も一年以上雇用する予定がありませんから健康診断は必要ないでしょう。
しかし事務職や販売といった場合、一年以上働く場合が多いのではないでしょうか。
一年以上働く予定があり、一週間の労働時間が正社員の4分の3以上なら、健康診断を受けさせてもらいましょう。
また労働時間が一週間の労働時間が正社員の4分の3に満たなくても、長期間働くなら、健康診断を受けさせてもらうと良いと思います。
健康診断を受けられる企業なら安心して働けます。
企業に感謝すれば仕事の能率も上がりますから、健康診断や有給などの福利厚生をしっかりと整えることは大変良いことだと思います。
自分の条件があまりにも悪いと思ったら、企業側へ有給休暇や健康診断について交渉すると良いでしょう。
ただ企業へ交渉するときは、できれば一人ではなく、数人で交渉に当たると良いと思います。
一人では伝えきれないことも、数人集まって交渉すれば、話がスムーズに進むかもしれません。