雇用契約書
雇用契約書には、労働時間や休日、有給休暇などが明示されていますので、契約書の内容をしっかりと確認する必要があります。
また雇用主には契約書を作成しなければならないという義務は無いようですが、労働条件などを文章にして明示しなければならない義務はあるようです。
パートで近所の小さい商店などで働く場合、契約書を交わさないケースがあるようです。
また雇用主が顔見知りといった場合は、契約書を要求しにくいケースもあるようです。
しかし契約書は、働くうえで起こったトラブルを解決するときに、大変有効な書類となります。
ですから、できることなら雇用契約書は作成してもらうようにしましょう。
パートを雇い入れようと考えている中小企業の社長さんもいると思います。
短時間労働でしかも労働期間を決めることのできるので、人件費を調節するのに大変役立つ人材となるでしょう。
ただどのように契約書を作れば良いのか分からない社長さんもいるのではないでしょうか。
小さい商店を営んでいたり、家族だけで運営しているような企業では、契約書を作成したことがないという場合も多いようです。
契約書を作成するときは、法律上の用語などもしっかりと使わなければなりませんから、専門的な機関に相談すると良いのではないでしょうか。